La clau de l’èxit
...té moltes dimensions. La segona taula rodona de la Conferència Final d'Up4Diversity va abordar experiències exitoses en diversos entorns educatius. Vam escoltar professorat, educadors, investigadors i estudiants que tenien enfocaments diferents per crear inclusió, acceptació i espai per a la diversitat. Un factor clau en totes les estratègies va ser l'atenció en generar consciència i implicar tant persones LGBTIQ+ com persones no LGBT+.
El diàleg és el camí
En paraules de Blanca Febré, professora de secundària que treballa en la prevenció de la violència mitjançant un model dialògic, el diàleg és el camí. Crear i oferir un llenguatge per a qüestions que ens són alienes genera comprensió. I la comprensió porta a l'acceptació, que té un impacte preventiu important en tendències violentes i discriminatòries.
Però no es tracta només de crear diàleg i comprensió entre les parts directament implicades. Es tracta d'involucrar tantes parts com sigui possible de la comunitat afectada. Això ajuda a generar consciència, augmentant la capacitat crítica de cada individu i posant l'èmfasi en la normalització de la violència, l'agressió i la discriminació. No són només paraules, sinó el que fem amb elles: plegats, les podem utilitzar en espais oberts i, plens de sentiments de solidaritat, justícia i amistat, crear entorns segurs on la violència no tingui cap oportunitat.
...però no n'hi ha prou
El diàleg és sens dubte important, però com destaquen Daphne Heijmering i Jamie Groeneveld, de Gender & Sexuality Alliances, també ho és el treball entre iguals. Generar un canvi cultural i sistèmic requereix motivar la joventut a adoptar una postura activa. I la millor manera de fer-ho és aplicant un enfocament de dins cap enfora, començant amb l'alumnat, donant-li suport perquè generi canvis des de dins de les seves comunitats i, a partir d'aquí, avançant dins el sistema educatiu.
Tot i que les iniciatives culturals i comunitàries són importants, també ho són les accions legals. Com assenyala Xavier Florensa, del Departament d'Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, per generar canvis a nivell estructural han d'existir lleis i mesures adequades. Això ofereix i garanteix la possibilitat legal de denunciar assetjament, violència, bullying i discriminació, ja sigui experimentats directament per persones LGBTIQ+ o presenciats per testimonis.
Tenir aliats propers
Moltes persones LGBTIQ+ s'enfronten diàriament a l'assetjament, la discriminació i el bullying. I com ha constatat Elena Gallardo, doctoranda de la Universitat Rovira i Virgili, això és especialment cert per a la joventut trans i de gènere divers. Experimenten gairebé quatre vegades més bullying que la població general i gairebé el doble que la joventut LGB. En els entorns escolars, estan exposats a comportaments negligents i abusius per part del professorat i a violència per part de companys. Afortunadament, un context familiar de suport i tenir aliances amb professors i companys pot funcionar com a factor protector. Tanmateix, molts estudiants trans i de gènere divers indiquen que les xarxes dins de l'escola no són prou fortes i que encara hi ha molts espais dins els centres on se senten incòmodes. Per això, és important focalitzar-se no només en la víctima, sinó també en l'entorn. Els testimonis i observadors tenen un paper molt rellevant, i comptar amb aliances sòlides i comunitats diverses dins les escoles ajudarà a crear experiències positives i sentiments de pertinença i acollida per a tot l'alumnat.
Tot i que els companys són aliats importants, també ho són els docents i altres educadors. Com subratlla Chrystalla Evangelou, docent i participant en el Taller Nacional de Formació a Xipre, formar el professorat i el personal educatiu en la comprensió, gestió i prevenció de la violència, la discriminació, el bullying i l'assetjament contra estudiants LGBTIQ+ és essencial. A més, treballar qüestions relacionades amb LGBTIQ+ amb alumnat de tots els gèneres i sexualitats ajuda a augmentar la consciència no només sobre l'assetjament evident, sinó també sobre formes més subtils de discriminació estructural i cultural. Molt més sobre l'impacte de la formació Up4Diversity es compartirà en pròximes publicacions.
I ara què?
Aquesta taula rodona va repetir una vegada i una altra tres punts fonamentals a l'hora de combatre la violència i la discriminació contra persones LGBTIQ+:
- El diàleg és la nostra eina més important. Com més parlem, millor entenem i més disposats estem a acceptar aquells que no són com nosaltres.
- Les accions legals són necessàries. Tot i que el diàleg és important, no és suficient. Calen lleis i mesures adequades per salvaguardar els drets de persones de tots els gèneres i sexualitats.
- Ningú pot fer-ho sol. Tenir aliats propers i sistemes de suport efectius és clau per garantir el benestar de tota la joventut.
Aquestes són les principals conclusions d'aquesta taula rodona. Si la vols veure completa, la trobaràs al canal oficial de YouTube d'Up4Diversity.
